Právní pomoc.cz

Vaše první právní pomoc…

Hledáte právníka?

Hledejte přímo v katalogu právníků z celé ČR

Potřebujete poradit?

Přidejte zdarma právní dotaz a naši specialisté se mu budou věnovat.
Vložit

Chcete být v katalogu?

Jste právník a chcete být vidět v našem katalogu?
Zapsat se

Novinky z oblasti práva

DLT, FinTech, blockchain a AI: Malta stanovuje jasná pravidla

Malta si v posledních měsících díky své otevřené a přátelské politice týkající se regulace DLT, Fintech, blockchainu a obecně kryptoměn získává v „kryptosvětě“ velmi dobrou reputaci. Jako první stanovila jasný právní rámec pro podnikání spojené s virtuálními měnami, které nespadají pod dosavadní regulaci finančních služeb a produktů, a přitáhla tak pozornost mnoho potenciálních investorů včetně největší (dle objemu obchodů) světové kryptosměnárny – společnosti Binance, jež zamýšlí na Maltě otevřít svou pobočku. Nyní plánuje Malta svou pozornost zaměřit na oblast umělé inteligence.

Změny základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2019

Zaměstnavatel je povinen kompenzovat zaměstnanci, kterého vyslal na pracovní cestu, zvýšené stravovací výdaje – vyplatit mu tzv. diety, tedy stravné. To platí i při cestách mimo území ČR. Zásadně vždy od 1. ledna dochází k pravidelným změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu do zahraničí. Je tomu tak i pro rok 2019, kdy dochází k nárůstu sazeb u 9 zemí.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem v důsledku odnětí a nevyplacení pohyblivé složky mzdy zaměstnavatelem

Na pozadí sporu o (ne)platnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu, že mu zaměstnavatel nevyplatil (pohyblivou) část mzdy do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, řešil Nejvyšší soud ČR v rozsudku spis. zn. 21 Cdo 5984/2017, ze dne 15. 8. 2018, otázku, za jakých podmínek může zaměstnavatel snížit, případně zcela nevyplatit nenárokovou (fakultativní) složku mzdy poskytovanou zaměstnanci v závislosti na hodnocení plnění stanovených, případně dohodnutých kritérií a jaký význam má pro nárok zaměstnance na tuto složku mzdy okolnost, že zaměstnavatel uvědomí zaměstnance o odebrání této složky mzdy až po uplynutí období, za které měla být tato část mzdy poskytnuta, jež nebyla v rozhodování NS jako dovolacího soudu ve všech souvislostech vyřešena.

Právní pomoc v číslech

právníků v katalogu

článků v Právních novinách

počet vyřízených dotazů

Doporučení právníci

Kontaktujte Právní pomoc.cz